现在，英国的清洁服务公司正在经历一次严肃的用工荒。英国最大的兼职平台Redwigwam的首席执行官Lorna Davidson认为，由于英国脱欧，已经有大约190万个空缺职位，同时面临潜在求职者流失。如果用人单位还没有推出额外的激励机制，将会很难填补职位的空缺。

▲Redwigwam

Redwigwam呼吁，未来的招聘流程和方式需要针对用人单位以及求职者做出一些改变。比如提高薪酬、提高工作的灵活性、给与更多远程的工作机会，或者提高对员工的个人生活水平的关怀等。还有其他激励措施，比如医保、延长育儿假或者提高培训水平。

▲清洁工培训 | 网络

Lorna Davidson说：“在过去的18个月，劳动力的流动与配置是无法预测的，在这个充满重重挑战的时代，各个公司聘用并留下合格员工的能力从未受到如此考验。用人单位不得不重新考虑他们的办公文化、政策和招聘期望，而求职者也逐渐开始重新审视他们的工作，以建立一种之前从未考虑过的工作与生活之间的平衡。”

▲清洁工短缺 | 网络

根据Redwigwam的调查，在英国，同时受脱欧和疫情影响，除了清洁行业，零售业、酒店业、运输业、仓储业以及食品生产和制造业都面临着严重的用人紧缺压力。

▲示意图：英国脱欧 | 网络

目前，清洁行业不仅面临用人短缺的局面，对清洁工的应聘要求也有逐渐提高的趋势，面对这种矛盾，清洁服务公司要如何适应快速变化的劳动力，逐渐转变管理模式？清洁供应商们又能提供哪些什么解决方案来缓解这一矛盾？如果您有任何看法和观点，或是合适的产品、解决方案、管理运营思路，都可以在微信后台与我们联系，将有机会在通过审核后获得独立宣传机会！

* 文章内容来自ECJ（European Cleaning Journal），Interclean China 翻译整理。

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